Kontaktpersoner
Det er ikke en lige så kendt en dag og med tydeligt indhold som kvindernes internationale kampdag, men i GK mener vi, at begivenheden er en god mulighed for at belyse emner, der er særligt relevante for mænd.
I år vælger vi at fokusere på mental sundhed. Efter muskel- og knoglelidelser er psykiske lidelser ifølge det norske arbeidsmiljøinstitutt den vigtigste årsag til sygefravær. Mange mennesker stereotyper psykiske lidelser og tror, at disse ikke opleves i samme omfang af mænd som af kvinder, men psykiske lidelser diskriminerer ikke.
Hos GK er vores medarbejderløfte, at du skal opleve, at kolleger holder af dig som medarbejder og som privatperson. Og gennem vores værdi Inkluderende siger vi, at vores kultur skal være præget af åbenhed, respekt og interaktion. Derfor opfordrer vi jer alle til at vise hensyn til jeres kolleger – og til at spørge: "hvordan går det?"
Læs også:
Vision, værdier og kultur
Læs mereVores kollega Rasmus Kleiven Skjong, der er salgsingeniør hos GK i Norge, har modigt delt ud af sine erfaringer, da han "ramte muren og blev ved med at løbe". Han sætter også fokus på, at det som mand kan være mere vanskeligt at bede om hjælp, fordi "hårde mænd ikke skal have følelser".
Vi hepper på Rasmus, der turde bede om hjælp og dele sine udfordringer med kollegerne. I dag er han lige så engageret i sit arbejde, men nu ved han, hvad advarselstegnene er for udbrændthed. Rasmus går forrest ved at dele åbent og åbne døre for andre – og han er derfor en #pådriver i god GK-stil.
Læs også:
Social bæredygtighed styrker konkurrenceevnen
Læs mere
I GK har vi:
- Hjælp og støtte gennem bedriftssundhedsvæsenet og psykologisk førstehjælp gennem sygesikringen.
- Nultolerance over for diskriminering og chikane som defineret i vores adfærdskodeks (code of conduct).
- Klare mål for kønsmangfoldighed.
- Årlig rapportering om bæredygtighed i henhold til de ikkefinansielle indikatorer i ESG-retningslinjerne for miljø (environment), socialt ansvar (social) samt etik og virksomhedsstyring (governance). Bæredygtighed er kernen i vores strategi.
- Etiske retningslinjer og internt adfærdskodeks.
- Klare varslingsrutiner, der også muliggør anonym indrapportering (GK Whistle).
- Egne politikker for sikkerhed, arbejdsmiljø, ydre miljø og menneskerettigheder.
- Adfærdskodeks for leverandører.
- Koncernpolitik for rekruttering med fokus på at styrke bevidstheden knyttet til mangfoldighed i rekruttering.
Aktuelt
Sidste nyt
Bikubenfonden har transformeret en gammel industribygning til et bæredygtigt demokrati- og kulturhus – en indsats, der nu er hædret med prisen som ’Årets Bygning’ ved Building Awards 2024. Projektet har sat store krav til ledelsen af alle de tekniske installationer – med et krav om synlige installationer og mest mulig genanvendelse viser GK Danmark teknikpakken frem.
På trods af udfordringerne i markedet opretholder GK høj aktivitet og fortsætter opbygningen af en sund og balanceret ordrereserve. Forebyggende arbejde med sikkerhed giver historisk lave ulykkestal i kvartalet.
For nylig dimitterede endnu et hold fra GK Skolens læringsinitiativ, som er sat i værk for at styrke medarbejdernes faglige kompetencer og skabe et fælles udgangspunkt på tværs af afdelinger og fagligheder. Her fortæller to af deltagerne, hvad de tager med af nye indsigter og erfaringer fra undervisningen